رفتن به بالا
  • دوشنبه - ۳ دی ۱۳۹۷ - ۰۵:۰۱
  • کد خبر : ۱۳۳۹
  • مشاهده :21 views
مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان مطرح کرد :

رشد ۱۸ درصدی شکایات کارگری به ادارات کار استان /افزایش ۱۵ درصدی حل اختلافات سازشی در کرمان

رضا اسماعیلی گفت : در خصوص پرونده های حل اختلاف  در ۸ ماهه نخست سال ۹۷ ،  ۹۸۳ پرونده مورد رسیدگی قرار گرفت که در  مدت مشابه پارسال حدود ۱۵ درصد  افزایش داشته و در حال حاضر با تلاش کارشناسان متخصص  این اداره کل سعی شده درصد آرای سازشی نسبت به سایر آراء افزایش پیدا […]

رضا اسماعیلی گفت : در خصوص پرونده های حل اختلاف  در ۸ ماهه نخست سال ۹۷ ،  ۹۸۳ پرونده مورد رسیدگی قرار گرفت که در  مدت مشابه پارسال حدود ۱۵ درصد  افزایش داشته و در حال حاضر با تلاش کارشناسان متخصص  این اداره کل سعی شده درصد آرای سازشی نسبت به سایر آراء افزایش پیدا کند به نحوی که این آمار در سال ۹۶ ،  ۱۱۶۲ مورد بوده است و این آمار در  سال ۹۷  با ۲ درصد افزایش به ۱۱۸۶ مورد خواهد رسید  .

رضا اسماعیلی مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان در گفتگو با ” کارگران کرمان”  در خصوص علت برگزاری همایشات تخصصی  برای  اعضای مراجع حل اختلاف استان کرمان ، گفت :   اصالت و رسالت کار در هیأتهای تشخیص و مراجع حل اختلاف کار استان ، توجه به تولید – سازش طرفین و ادامه اشتغال است   لذا  هدف از برگزاری گرد همائی های تخصصی و آموزشی در حوزه روابط کار ، تبادل افکار و افزایش آگاهی و دانش تخصصی شرکت کنندگان در جهت اجرای مطلوب وظایفشان است  .

 

رضا اسماعیلی با ابراز امیدواری در جهت افزایش دانش تخصصی اعضای مراجع حل اختلاف با تکیه بر رعایت اصول و قوانین  دادرسی و ارائه راهکارهای مناسب در رسیدگی به دعاوی حوزه روابط  کار تاکید کرد : آئین دادرسی کار مجموعه اصول و مقرراتی است که در مقام طرح دعوی، دفاع، رسیدگی و صدور رأی در مراجع حل اختلاف کار و اجرای رأی آنها به کار می روند و  بر اساس آئین دادرسی کار در بررسی پرونده های روابط کار باید ۵ اصل مهم سرعت، اصل غیر تشریفاتی بودن رسیدگی، اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی ،اصل رایگان بودن واصل سه جانبه گرایی از سوی کارشناسان کاملا رعایت گردد تا بعنوان دادرسی عادلانه در جهت عدم تضییع حقوق طرفین دعوی تلقی گردد .

 

مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با بیان اینکه در استان کرمان ۲۳ هیأت تشخیص – ۱۶ هیأت حل اختلاف در دعاوی کارگری و کارفرمایی  فعال هستند ، تصریح  کرد  : در هیاتهای تشخیص  و مراجع حل اختلاف ۲۲۰ نفر مشغول به کار هستند و در کل بیش از ۵۰۰ نفر در استان در راستای احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان در مجموعه ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان فعالیت می کنند  .

 

اسماعیلی تاکید کرد :  در سال گذشته ۴۲۰۰ پرونده در ادارت کار استان مورد رسیدگی قرار گرفت  : پیش بینی می شود امسال نیز بیش از ۴۵۰۰ پرونده مورد رسیدگی قرار گیرد  لذا در ۸ ماهه نخست سال ۹۷ ،  ۲۹۵۴  شکایت در ادارات کار استان ثبت شده که این آمار در مقایسه با مدت مشابه پارسال حدود ۱۸ درصد  افزایش داشته است  .

وی افزود : در خصوص پرونده های حل اختلاف نیز در ۸ ماهه نخست سال ۹۷ ،  ۹۸۳ پرونده مورد رسیدگی قرار گرفت که در  مدت مشابه پارسال حدود ۱۵ درصد  افزایش داشته و در حال حاضر با تلاش کارشناسان متخصص  این اداره کل سعی شده درصد آرای سازشی نسبت به سایر آراء افزایش پیدا کند به نحوی که این آمار در سال ۹۶ ،  ۱۱۶۲ مورد بوده است و این آمار در  سال ۹۷  با ۲ درصد افزایش به ۱۱۸۶ مورد خواهد رسید  .

وی با تأکید بر رعایت اصل سه جانبه گرایی در راستای حمایت از تولید و اشتغال – جلوگیری از اتلاف وقت در مراحل تحقیق و حضور حداکثری اعضا در هیأتهای تشخیص و مراجع حل اختلاف در راستای رسیدگی سریع و صحیح به پرونده ها ،  گفت :  اعضای مراجع حل اختلاف می‌بایست با اشراف کامل به موازین قانونی و با رعایت عدالت ، انصاف و مطابق با ضوابط ، خود را به سلاح دانایی و علم مسلح کرده و بنای خود را بر حصول توافق و سازش قرار دهند .

مدیر روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان نیز در این گردهمایی با اشاره به اینکه اصل سه جانبه گرایی یک اصل مهم در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محسوب می شود، گفت : دولت، کارگر و کارفرما سه اصل مهم در سه جانبه گرایی بشمار می آیند و کارگران و کارفرمایان شرکای اجتماعی محسوب می شوند  .

 

تهیه و تنظیم : طهماسبی

انتهای پیام /

اخبار مرتبط


ارسال دیدگاه