- تاریخ انتشار : سهشنبه 5 نوامبر 2024 - 17:37
- کد خبر : 19958 چاپ خبر
روش باشگاهداری کنونی باشگاههای مس فسادزا است
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «کارگران کرمان» دادخدا سالاری ظهر امروز در دیدار علیخانی، مدیرعامل موسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران و جمعی از معاونین و مدیران این مؤسسه از عملکرد دوره جدید مدیریتی صندوق بازنشستگی برای ایجاد نظم و انضباط مالی و همچنین شناخت عمیق از وضع موجود و نقاط قوت و ضعف این مجموعه
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «کارگران کرمان» دادخدا سالاری ظهر امروز در دیدار علیخانی، مدیرعامل موسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران و جمعی از معاونین و مدیران این مؤسسه از عملکرد دوره جدید مدیریتی صندوق بازنشستگی برای ایجاد نظم و انضباط مالی و همچنین شناخت عمیق از وضع موجود و نقاط قوت و ضعف این مجموعه و شرکتهای تابعه آن قدردانی کرد و اظهار داشت: صیانت از اموال صندوق بازنشستگی به عنوان وظیفه شرعی و قانونی همگان باید مورد تاکید باشد.
وی اقدامات حقوقی و قضایی در این دوره را موثر دانست و گفت: پرونده شرکت ملی پسته ایرانیان نشاندهنده سوءمدیریت مؤسسه صندوق بازنشستگی مس در سنوات گذشته بود که الحمدلله در یک سال گذشته پیگیری و اقدامات خوبی نیز صورت گرفته و در حال انجام است و در دیگر موارد مشابه باید به همین صورت با جدیت اقدام شود.
بازرس کل قضایی استان کرمان خواستار ایجاد انضباط مالی و اداری و نحوه جذب منابع انسانی شرکتهای تابعه و وابسته مؤسسه صندوق بازنشستگی صنایع ملی مس ایران شد و افزود: اجتناب از گسترش بیرویه و غیر اصولی برخی شرکتها بدون رعایت اصل بهرهوری منجر به کاهش سودآوری عملیاتی خواهد شد.
وی، گفت: در حال حاضر وضعیت باشگاههای مس در جهت منافع استان نیست و نیاز به بازنگری و رویکرد جدید دارد ضمن این که روش کنونی باشگاهداری فسادزا است.
سالاری با بیان اینکه حرکت صندوق بازنشستگی باید بر مبنای سرمایهگذاری در امر تولید و ایجاد و خلق ثروت برای کشور باشد، افزود: اثربخشی کلیه این اقدامات در مرحله اول باید توسط مشترکین و اعضاء مؤسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران و در مراحل بعد توسط عموم جامعه احساس شود.
به گزارش تسنیم، در ادامه این دیدار مدیرعامل صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران، با ارائه گزارشی از عملکرد یک ساله مؤسسه صندوق بازنشستگی گفت: اهداف کلان عملیاتی در دوره جدید مدیریتی مؤسسه، حول چهار محور ایجاد آرامش در دلهای بازنشستگان، ایجاد انضباط مالی و اداری، مولدسازی املاک، اموال و داراییها و پیگیری موارد حقوقی و قضایی برنامهریزی شده است.
انتهای پیام/